維權律師:“男性優先”是否合法

2019-11-14 23:43
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【案例】   某公司招聘項目經理,經過嚴格的初試、筆試和面試,綜合測試下來,林小姐得了第一,張先生第二,但是最終錄取的卻是張先生。林小姐找到公司負責人討要說法,負責人則稱此項目經理職位男性優先,林小姐不能接受此說法,認為該公司侵犯了其平等權。并就此時向徐寶同律師團隊進行咨詢。那么,該公司所稱的“男性優先”是否合法?

【法律解析】

根據《憲法》第三十三條的規定,中華人民共和國公民在法律面前一律平等。該公司所稱的“男性優先”是不合法的。項目經理并不屬于對性別有特殊要求的“不適合婦女的工種”,該公司以“男性優先”對公民以區別對待明顯是對女性的歧視,該公司的說法侵犯了林小姐的平等權。

【法條鏈接】

《憲法》第三十三條凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。

中華人民共和國公民在法律面前一律平等。

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。


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