2019年五一假期,上海法律顧問律師說這些不知道就虧大了!

2019-03-23 15:39
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五一小長假回來了!國務院辦公廳發布通知,調整勞動節假期安排:201951日至4日放假調休,共4天。428日(星期日)、55日(星期日)上班。

隨之而來的,是假期加班一族的加班工資待遇法律問題,上海資深勞動合同糾紛律師提前為你梳理出來了。

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由于部分工作崗位的特殊性,勞動者在五一假日當天無法休假,需要正常工作。在法定假日正常工作屬于加班行為。勞動者的加班分為正常工作時間之外延長工作時間的加班、休息日工作的加班、法定節假日工作的加班三種情形。

依照《勞動法》第四十四條之規定,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;用人單位在法定節假日安排勞動者正常工作的,應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位僅僅在五一當天安排勞動者工作的,應當支付不低于三倍的工資;僅在與五一相連的休息日安排勞動者工作的,可以選擇給予勞動者安排同等時間的補休,也可以選擇支付不低于二倍的工資。用人單位在法定節假日安排勞動者正常工作的,應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。

休息日加班,支付2倍的工資。如果安排同等時間補休的,不支付加班工資。

法定節假日加班,支付3倍的工資是法律強制性規定,不存在工作之外補休問題。即使用人單位安排勞動者在法定節假日加班后給予勞動者時間補休的,也不免除支付3倍加班工資義務。




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